Beratung & Coaching

Coaching und Begleitung von Frauen und Männern in Führungspositionen

z.B. Reflexion des eigenen Führungsstils oder Begleitung von Projekten

Förderung der Chancengleichheit von Frauen und Männern im Unternehmen

z.B. Standortbestimmung, Ziele festlegen und Massnahmen für die Erhöhung des Frauenanteils im Kader entwickeln

Analysen, Konzeptentwicklung und Einführung innovativer Arbeitsmodelle

z.B. flexible Arbeitsmodelle mit Teilzeitarbeit, Home-Office, Jobsharing und TopSharing

Gender-Check

Eine erste Standortbestimmung für Gendermainstreaming

Teamentwicklung für Gruppen

z.B. Planung und Prozessbegleitung für Jobsharing Teams und Co-Leitungen

Fallstudien und Evaluation flexible Arbeitsformen

z.B. Teilzeitarbeit und Jobsharing

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